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人由於學習、接觸新事物，產生興趣後，往往希望追求「新領域的突破」，於是「轉職」就成為必然的解決方法。這些成功者之所以能成人所不能成者，必須具有實力，以及善於把握機會…

3. 感覺自己在組織中沒有發展
如果工作無法將個人的優點發揮，許多人會產生不滿足的感覺；而公司沒有適時的給予肯定及尊重，也會讓「求成取向高」的上班族心生不滿。或者，升遷管道不暢通，階層太多，感覺公司格局太小，和未來生涯發展不能吻合等等，都會讓上班族萌生去意。 建議：
如果要找尋有發展的職務，必須從了解自己開始。建議上班族檢視自己的「能力、學歷、經歷」，然後在求職網站中搜尋符合自己專長的工作，之後，撰寫能夠有效呈現優點的履歷表，主動投遞，努力爭取符合志趣的工作。4. 工作環境人際氣氛差：
無論多理智，人終究是感覺的動物，辦公室氣氛惡劣，是員工跳槽的重要原因之一。許多公司在成立初期雖然規模小、資源少，但是大家反而同舟共濟、互相體諒；等到公司規模變大，人反而變得自私起來。工作環境人際爾虞我詐，其實比繁重的工作更令人討厭，因此是員工離職的重要原因之一。 建議：
工作環境的氣氛和人際問題哪裡都有，只是程度大小而已。如果因為這個原因轉職，也要考慮下一家公司也有可能有同樣的問題，所以還是要調適自己擁有適應環境的能力才是。建議上班族不要把注意力放在人際的問題上，盡量找尋工作中其他的意義及價值。5. 和上司不合
和上司不合，可能純粹是對工作的看法不同，或是遇見一個不好的上司也有可能。如果是對工作的看法不同，上班族要以開放的心態，和主管提出討論，並尊重上司的意見，不要輕易的離職。如果遇到的是所謂「不好的上司」：例如自私無能、剛愎自用、利用部屬、太過情緒化等等，因為上司和部屬的互動密切，部屬很有可能無法忍受而離職。 我的看法：
相較於以上兩種情形，上班族傾向於因為「工作環境人際氣氛差」離職的比例較多，這是因為如果遇到討厭的上司，員工會組成小圈圈，在心理上共同反抗上司，反而有「相互依存的同伴感情」，未必會因為上司的因素輕易離職，這是非常有趣的職場現象。6. 錢的因素：
上班族流行一句話：「老闆不加薪，自己加」。的確，在某些行業，跳槽是最快速加薪的捷徑，例如流動率很高的廣告業，或是某些很搶手的技術人員。有些人則是喜歡隨波逐流，看到證券業年終獎金多，就一股腦往裡面擠；聽到「電子新貴」的名詞，就要往電子產業擠。這是景氣好時最重要的跳槽理由。 建議：
如果新工作挑戰性更高，薪水更多，跳槽是無可厚非的，不過有一得必有一失，跳槽過去也未必事事盡如人意。如果，上班族只是哪裡熱門就網哪裡鑽，等到鑽進去了，說不定產業榮景已經不在，只是白白浪費時間。7.個人因素
個人因素有所謂搬家，生子，移民，甚或對工作厭煩想轉換跑道也算。 無論是什麼因素，我認為「轉職」不是情緒的發洩，也不是逃避的方式，更不是對原雇主的不忠誠。現在的觀念和老一輩的「一輩子從事一份工作」已經不一樣，反而，在年輕的時候就有轉職的經驗，會比年紀一大把了再考慮轉職更好。不過，過度頻繁的轉職，容易引起面試官的質疑。這時，轉職太頻繁的人也許可以考慮不要在履歷表上呈現「工作時期太短」的經歷。